記者致電該女主管，對方確認已在網(wǎng)上看到此事，對于“是否因微博上說的看他相貌丑陋而給他3萬元年終獎”時，對方答復(fù)“這個問題很無聊。”對于公司年終獎有何發(fā)放規(guī)則，她又答“無可奉告，每個公司都有自己的年終獎考核標準”。“月初驚弓鳥”說，自己因少年時出了車禍，鼻梁骨斷了沒有修復(fù)，但自己是搞IT的，吃的是技術(shù)飯，年終獎不應(yīng)該和面貌掛鉤。如今，雖然公司已給他補平年終獎，并換了部門，可他始終無法忍受被歧視，所以才選擇網(wǎng)絡(luò)曝光。
律師說法
“如有悖于同工同酬的法律規(guī)定來發(fā)放年終獎，那就是違法。”對此，勞動法律師吳月超表示，企業(yè)的年終獎發(fā)放應(yīng)有發(fā)放標準，如受到不合理待遇，可向勞動仲裁部門提起勞動仲裁。他認為，職場相貌歧視較容易出現(xiàn)在入職面試中，年終獎和相貌掛鉤實為罕見。
